‘Maak jezelf maar belangrijk bij HulstFlier Installateurs, want dan kun je doorgroeien’

HulstFlier Installateurs, met vestigingen in Elburg en Zwolle, is op zoek naar medewerkers. Spreken termen als professionaliteit, servicegerichtheid, veiligheid, duurzaamheid en vakmanschap je aan? Neem dan contact op. Het bedrijf bestaat al sinds 1937 en de huidige bedrijfsnaam is er sinds de fusie in 1996. Anno 2025 is HulstFlier gevestigd aan de Robbertsmatenstraat 15 in Elburg én aan de Gasthuisdijk 13 in Zwolle. 

Barry Wensink

Als we algemeen directeur Raymond Habers (50) spreken is er net die ochtend weer een bijeenkomst voor nieuwe medewerkers geweest. “We vinden dat soort sessies belangrijk. HulstFlier is groeiende en we hebben zo’n 110 a 120 medewerkers in Elburg en een kleine zeventig in Zwolle. De gemiddelde leeftijd is 36,4 jaar.” Dat er een behoorlijk aantal jonge medewerkers is, tussen de zestien en pakweg twintig jaar, is geen toeval. “We hebben veel contact met Nuborgh College Oostenlicht, hier in Elburg. Diverse leerlingen van die school lopen een half jaar stage bij ons en treden daarna in dienst.” 

De algemeen directeur weet als geen ander dat begeleiding van deze talenten erg belangrijk is. “Daarom hebben we monteurs nodig van zeg maar 25 jaar die vakvolwassen zijn. Zij kunnen de jongeren aansturen. Eigenlijk zoeken we mensen in alle lagen, maar met name goede, leidinggevende monteurs die de nodige ervaring hebben. We staan ook open voor zij-instromers die bijvoorbeeld uit een andere branche komen en het vak willen leren.” Niet alleen mannen, maar juist ook vrouwen zijn welkom bij HulstFlier. “We hebben hier binnen op iedere afdeling dames werken die inhoudelijk met ons vak bezig zijn. Dat vind ik superstoer. Dit jaar hebben we zo’n 25 nieuwe medewerkers erbij gekregen en er zijn er vier vertrokken. Het behouden van personeel is minstens zo belangrijk. Dat lukt niet als je geen leuke organisatie bent.”

HulstFlier gaat steeds meer richting de zakelijke markt en heeft veel vaste klanten, waaronder bijvoorbeeld woningcorporaties. Er zijn verschillende afdelingen, waaronder Utiliteit waar grote projecten worden gedaan waaronder parkeergarages en appartementencomplexen. Daarnaast is er de afdeling Groot Onderhoud & Renovatie waar werk voor woningcorporaties wordt verricht. De afdeling Villabouw doet grote, luxe villa’s en bij de afdeling Particulieren & Kleinbouw staat het verrichtten van kleine (zakelijke) aanpassingen centraal. “Een monteur kiest meestal bewust voor een bepaalde afdeling, maar doorstromen naar verloop van tijd is vaak mogelijk.”

Daarnaast zijn er tal van ondersteunende (kantoor)functies om onder andere bonnen te maken, uren te verwerken en offertes op te stellen. Denk daarbij aan functies als calculator en werkvoorbereider, maar ook afdeling verantwoordelijken.

We vragen aan de algemeen directeur waarom iemand die werk zoekt voor HulstFlier zou kiezen. “We hebben het goed voor elkaar en het is leuk en gezellig. Dat is ook belangrijk, want je spreekt je collega’s veel en vaak. We doen veel voor ons personeel. Nieuwe medewerkers worden in het zonnetje gezet en krijgen een welkomstpakket. We vieren jubilea en we hebben leuke feestjes in de zomer en rondom kerst. Ook hebben we een leasefietsregeling en is er een winstuitkering. De randzaken zijn gewoon goed voor elkaar. Denk ook aan zorgverlof en een papadag als dat gewenst is. En bij bepaalde functies is een dag in de week thuis werken bespreekbaar.”

Het medewerkers tevredenheid onderzoek van HulstFlier toont aan dat mensen zich er thuis voelen. “Natuurlijk zijn er, net als bij andere bedrijven,soms kleine dingen die beter kunnen en daarover gaan we dan met de betrokken afdeling(en) in overleg.”

Raymond Habers geeft aan dat diverse medewerkers op 17-jarige leeftijd bij HulstFlier zijn begonnen en zich in de loop van de jaren hebben opgewerkt. “Bijvoorbeeld van monteur tot senior projectmanager. Bij ons kun je leren! Daarbij past de uitspraak maak jezelf maar belangrijk voor de organisatie, want dan kun je doorgroeien.” 

De algemeen directeur kan het weten. Hij kwam als 17-jarige in de installatietechniek terecht, vervulde tal van functies en volgde studies om hogerop te komen.. “We werken in een prachtige branche en hebben bij HulstFlier volop mogelijkheden voor gemotiveerde krachten.” Kijk voor meer informatie op de website www.hulstflier.nl